Хезмәт хокукларын тәэмин итү мәсьәләләре буенча белешмәлек пенсия алды яшендәге гражданнар Гомуми нигезләмәләр. Һәркем үз хокукларын тормышка ашыру өчен тигез мөмкинлекләргә ия. Гражданинның пенсия яшенә ирешүе хезмәт итә алмый сәбәбе билгеләү өчен, аңа чикләүләр хезмәт хокукларында һәм ирекләрендә, шул исәптән шул исәптән эшкә кабул иткәндә. Барлык эш бирүчеләр (физик затлар һәм юридик затлар, бәйсез рәвештә, аларның хезмәт мөнәсәбәтләрендә оештыру-хокукый формалар һәм милек рәвешләре); хезмәткәрләр белән турыдан-туры бәйле башка мөнәсәбәтләрдә бурычлы хезмәт законнары һәм башка актлар нигезләмәләренә таянып эш итәргә, хезмәт хокукы нормаларын үз эченә алган. Эшкә кабул иткәндә. Эшкә кабул итү буенча таләпләр бердәм булып тора, ягъни эшкә кабул итү пенсия яшенә җитмәгән гражданнар эшкә кабул итү кагыйдәләреннән аерылмый эшче. Россия Федерациясе Хезмәт кодексы (алга таба-РФ ТК) иң чик хезмәт килешүе төзү яше закон белән билгеләнмәгән. Хезмәт килешүен төзүдән нигезсез баш тарту тыела. Хокукларны турыдан-туры яки турыдан-туры чикләү яисә билгеләү хезмәт килешүе төзегәндә турыдан-туры яки турыдан-туры яки турыдан-туры кагылгысыз өстенлекләр; бәйле рәвештә яше, шулай ук башка хәлләрне, түгел белән бәйле эшлекле эшчеләрнең сыйфаты рөхсәт ителми. Шулай итеп, пенсия алды яшендәге гражданга Бәяләмәдә баш тартырга хезмәт килешүенең эшлекле сыйфатлары буенча гына мөмкин. Мондый хәл ничек пенсия алды яшенә ирешү баш тарту өчен нигез була алмый. Хезмәт килешүе төзүдән баш тарткан зат таләбе буенча, эш бирүче бурычлы хәбәр итәргә сәбәбен баш тарту язма рәвештә дә соңга калмыйча мондый таләп куелган көннән алып җиде эш көне эчендә. Игътибар итегез: хезмәт килешүе төзүдән баш тарту мөмкин судта шикаять белдерелгән (РФ ТК 64 ст.). Хезмәт килешүенең эчтәлеге буенча. Хезмәт шартнамәсен рәсмиләштерүгә һәм эчтәлегенә билгеләнгән таләпләр, гражданнар белән хезмәт мөнәсәбәтләренә тулы күләмдә кагыла пенсия алды яшендәге. Хезмәт килешүе Хезмәт мөнәсәбәтләре мөмкин булмаганлыктан төзелә булачак эшнең характерын исәпкә алып, билгесез срокка билгеләнергә тиеш яки шартларын үтәү, ә нәкъ менә беренче өлешендә каралган очракларда РФ ТК 59 статьясы. РФ ТК 59 статьясындагы икенче өлешендә каралган очракларда, срочное хезмәт килешүе якларның килешүе буенча төзелергә мөмкин килешүләр, алда торган эшнең характерын һәм аны үтәү шартларын исәпкә алмыйча. Хезмәткәрләр белән срочное хезмәт шартнамәсен мәҗбүри төзү пенсия яшенә юл куярга ярамый. Ягъни, эш бирүче хокуклы түгел алда торган эшнең характеры булса, ашыгыч шартнамә төзүне таләп итәргә. аны үтәү шартлары билгесез килешү төзергә мөмкинлек бирә вакыт. Әгәр соңыннан суд хезмәткәрне мәҗбүр итүләре ачыкланса ашыгыч хезмәт килешүе төзергә, мондый килешү төзелгән дип табылачак. билгесез срок. Эшкә кабул итү билгеле бер срокка алмыйча, характерын һәм шартларын исәпкә алмыйча аны үтәү бары тик эшкә килүче пенсионерлар белән генә рөхсәт ителә. яшь. Шул ук вакытта белергә кирәк, закон түгел, эш бирүчегә хокукы шәхси эшмәкәр үз продукциясенең иминлегенә ышанычлык бирми вакыты, срочное хезмәт килешүе (шулай ук өзәргә хезмәт килешүен). пенсия яшенә җитү һәм аңа билгеләнү белән бәйле пенсияләр. Кабул ителә торган пенсия яшендәге хезмәткәрләр өчен сынау булырга мөмкин РФ ҖК 70 статьясы нигезендә гомуми нигезләрдә билгеләнә. Ягъни, сынау турында шартларны яклар килешүе буенча гына кертергә мөмкин, ягъни аны кертергә кирәк хезмәт килешүе һәм приказ кабул итү турында хезмәткәре эшкә. Булмау, хезмәт килешүендә шартлар турында Сынаулар аңлата хезмәткәре эшкә сынамыйча гына кабул ителде. Закон таләпләре арасында - эшкә тыю булмау. уртак эш. РФ ТК 601 ст. нигезендә, һәр хезмәткәр гомуми кагыйдә буенча бар төп эштән буш вакытта башкару турында хезмәт шартнамәләре төзү хокукы вакыты башка даими оплачиваемой эш өчен шул ук эш бирүче (эчке (яки) башка эш бирүченең (тышкы совместительство). Пенсия алды яшендәге, совместитель булып торучы хезмәткәрләрнең бар хокукы шул ук гарантияләр һәм компенсацияләр, бу гади хезмәткәрләре. Мәсәлән, аларга ел саен түләнә торган ял, больничный кәгазе өчен түләү каралган. эштән киткәндә файдаланылмаган ял өчен компенсация һ. б. Эш вакыты һәм ял вакыты буенча. Законда хезмәт шартларына карата махсус таләпләр билгеләнмәгән пенсия алды яшендәге хезмәткәрләрнең эш режимы турында. Пенсия яшендәге хезмәткәрләргә гарантияләрнең югары дәрәҗәсе. гадәти хезмәткәрләр белән чагыштырганда коллективта каралырга мөмкин. килешү, килешүләр, локаль норматив актлар, хезмәт килешүе нигезендә. Эш бирүчеләргә хезмәт шартларын яхшырту буенча гомуми киңәшләр. җитештерү өлкәсенә кагылышлы «өлкәннәр турында " 162 нче номерлы Рекомендациянең 13 пунктында китерелгән 1980 елның 23 июнендә Халыкара хезмәт оешмасы тарафыннан расланган» хезмәт ияләре " һөнәр берлеге. Мәсәлән, эш бирүчеләргә киңәш ителә: - әгәр алар артык киеренкелеккә китерә икән, хезмәтне оештыру рәвешләрен үзгәртү өлкән яшьтәге хезмәткәрләрне, аерым алганда, дәрестән тыш эшне чикләү юлы белән; - эш урынын һәм биремнәрне, барлык эшләрне дә кулланып, хезмәт иясенә яраклаштырырга. булган техник чаралар һәм, аерым алганда, эргономика принциплары. сәламәтлек һәм эшкә сәләтлелекне саклап калу һәм бәхетсезлек очракларын кисәтү; - хезмәткәрләрнең сәламәтлеген системалы рәвештә тикшереп торуны оештырырга; - эш урыннарында тиешле контрольне күздә тотарга. куркынычсызлык һәм хезмәт гигиенасы белән тәэмин итү. Буенча отпусклары. Хезмәт законнары белән бирүнең бердәм тәртибе билгеләнде еллык төп һәм өстәмә түләүле отпусклар хезмәткәрләренә читтә яше белән бәйле. Шул ук вакытта китәргә хокуклы хезмәткәрләрнең категорияләре дә беркетелгән. ял алар өчен уңайлы вакытта. Пенсия алды хезмәткәрләре булса яшьтәге затлар законнарда каралган категориягә керә, ягъни алар шулай ук үзләренең уңайлы ялга чыгу хокукларыннан файдалана алалар вакыт. Әйтик, пенсия алды яшендәге хезмәткәрләр, әгәр алар танылдылар Чернобыль АЭС авариясе нәтиҗәсендә зыян күргән, ягъни 5 пункт үз көченә керә социаль яклау турында " 1991 елның 15 маендагы 1244-1 номерлы Россия Федерациясе Законының 14 статьясы һәлакәт аркасында радиация йогынтысына дучар ителгән гражданнарны яклау; Чернобыль АЭС " ААҖнең чираттагы чираттагы чыгарылышын куллану хокукына ия оплачиваемого ял вакытында алар өчен уңайлы вакытта, шулай ук өстәмә алу түләүле отпускның озынлыгы 14 календарь көн. Законда билгеләнгән шартлар булганда, үз хокукың белән охшаш әлеге мәсьәләне хәл иткәндә пенсия яшендәге хезмәткәрләр файдалана ала хезмәт хакын саклап калмыйча гына отпуск бирү. Гомуми кагыйдә буенча ял хезмәт хакын сакламыйча гына булырга мөмкин бирелде хезмәткәргә буенча гаилә хәлләре һәм башка уважительным сәбәпләре булган очракта, аның язма гаризасы. Ял озынлыгы хезмәткәр белән эш бирүче арасындагы килешү билгеләнә. Шул ук вакытта кайбер очракларда эш бирүчеләргә бурыч йөкләнә язма гариза нигезендә хезмәткәрләр отпуск бирергә тиеш хезмәт хакын мәҗбүри тәртиптә саклап калу. Әйтик, пенсия алды яшендәге хезмәткәр инвалид булса, эш бирүче хезмәткәрнең язмача гаризасы белән мөрәҗәгать итүен бирергә тиеш отпуск алмыйча, хезмәт хакын елына 60 календарь көн. Әгәр пенсия яшенә җиткән хезмәткәр ата-ана яки хатын булып тора яралану, контузия аркасында һәлак булган яки вафат булган хәрби хезмәткәрләр; хәрби хезмәт бурычларын үтәгәндә йә нәтиҗәдә алынган имгәнүләр хәрби хезмәт үтү белән бәйле авырулар, ягъни аның гаризасы буенча хезмәт хакын саклап калмыйча гына ял бирелә. Елга 14 календарь көн. Бу очракларда никах теркәү, үлем якын туганнары хезмәткәрләренә пенсия яшенә җитмәгән гражданнар өчен хезмәт хакын саклап калмыйча ял бирелә кадәр биш календарь көн. Эштән киткәндә. Хезмәткәрләрнең, шул исәптән пенсия яшенә дә хокуклары тәэмин ителгән хезмәт турында законнарда беркетелгән гарантияләр. Мондый гарантияләр исәбенә, аерым алганда, керә: - хезмәткәрнең үз теләге буенча хезмәт килешүен өзү хокукы; теләсә кайсы вакытта, башка нинди дә булса нигезләнмәләр (ст. 80 ТК РФ); - эш бирүче инициативасы буенча хезмәткәрне эштән азат итү мөмкинлеге генә. закон белән билгеләнгән очракларда һәм нигезләрдә (РФ ТК 77, 81 ст.). РФ ТК туктату өчен нигезләрнең тулы исемлеге бар диярлек эш бирүче инициативасы буенча хезмәт хокук мөнәсәбәтләрен җайга салу. РФ хезмәт законнары таләпләренең барысы да булуына шик тудырмый. эш бирүче тарафыннан килешү өзелү үтәлергә тиеш. Административ җаваплылык турында. Шуны истә тотарга кирәк, хезмәткәрләрнең, шул исәптән хезмәткәрләрнең хезмәт хокукларын бозган өчен пенсия яшенә җитмәгән хезмәткәрләргә административ штраф каралган җаваплылык. Шулай итеп, эшкә кабул итү һәм рәсмиләштерү тәртибен бозган өчен хезмәт шартнамәсе, хезмәт килешүен туктату тәртибе (эштән азат ителүгә мәҗбүр итү, эштән азат итү рәвешендә дисциплинар җаваплылыкка тарту), отпуск бирмәү, эш вакыты һәм ял вакыты режимын бозган өчен вазыйфаи затларга административ штраф салу каралган. кадәр; юридик затларга - утыз мең сумнан алып биш мең сумга кадәр; юридик затларга-утыз мең сумнан алып биш мең сумга кадәр; мең сумга кадәр административ штраф салуга китерә. Эш бирүченең махсус үткәрү тәртибен бозу эш урыннарында хезмәт шартларын бәяләү яки аны үткәрмәү салым салуга китерә вазыйфаи затларга биш меңнән унга кадәр административ штраф юридик затларга алтмыш меңнән алып сиксән мең сумга кадәр административ штраф салуга китерә. сум. Хезмәткәрнең хезмәт вазыйфаларын үтмичә башкаруына керткән өлеше өчен