Памятка по вопросам обеспечения трудовых прав граждан предпенсионного возраста Общие положения. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Достижение гражданином предпенсионного возраста не может служить причиной для установления ему ограничений в трудовых правах и свободах, в том числе при приеме на работу. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При приеме на работу. Требования по приему на работу являются едиными, то есть прием на работу граждан предпенсионного возраста не отличается от правил приема на работу других работников. Трудовым кодексом Российской Федерацией (далее ТК РФ) предельный возраст для заключения трудового договора законом не установлен. Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от возраста, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. Таким образом отказать гражданину предпенсионного возраста в заключении трудового договора можно только по деловым качествам. Такое обстоятельство как достижение предпенсионного возраста не может являться основанием для отказа. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Обратите внимание: отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде (ст. 64 ТК РФ). По содержанию трудового договора. Требования, установленные к оформлению и содержанию трудового договора, в полном объеме распространяются на трудовые отношения с гражданами предпенсионного возраста. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Принудительное заключение срочного трудового договора с работниками предпенсионного возраста недопустимо. То есть работодатель не имеет права настаивать на заключении срочного договора, если характер предстоящей работы и условия ее выполнения позволяют заключить трудовой договор на неопределенный срок. Если впоследствии судом будет установлено, что работника вынудили заключить срочный трудовой договор, такой договор будет признан заключенным на неопределенный срок. Прием на работу на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. При этом нужно знать, что закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии. Испытание для принимаемых работников предпенсионного возраста может устанавливаться на общих основаниях в соответствии со статьей 70 ТК РФ. То есть включение условия об испытании возможно только по соглашению сторон, то есть его следует включать в трудовой договор и приказ о приеме работника на работу. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В числе требований законодательства – отсутствие запрета на работу по совместительству. В соответствии со ст. 601 ТК РФ любой работник по общему правилу имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Работники предпенсионного возраста, являющиеся совместителями, имеют право на те же гарантии и компенсации, что и обычные работники. Например, им полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничного листа и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и т.д. По режиму рабочего времени и времени отдыха. Законодательством не установлены специальные требования к условиям труда и режиму работы работников предпенсионного возраста. Повышенный уровень гарантий работникам предпенсионного возраста по сравнению с обычными работниками могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Общие советы работодателям по улучшению условий труда работников и производственной сферы приведены в пункте 13 Рекомендации № 162 «О пожилых трудящихся», утвержденной Международной организацией труда 23 июня 1980 года. Например, работодателям рекомендуется: - изменять формы организации труда, если они ведут к чрезмерному напряжению пожилых работников, в частности, путем ограничения сверхурочной работы; - приспосабливать рабочее место и задания к трудящемуся, используя все имеющиеся технические средства и, в частности, принципы эргономики, чтобы сохранить здоровье и работоспособность и предупредить несчастные случаи; - организовать систематический контроль состояния здоровья работников; - предусматривать на рабочих местах соответствующий контроль за обеспечением безопасности и гигиены труда работников. По отпускам. Трудовым законодательством определен единый порядок предоставления ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков работникам вне зависимости от возраста. При этом закреплены категории работников, которые имеют право уйти в отпуск в любое удобное для них время. В случае если работники предпенсионного возраста попадают в предусмотренные законодательством категории лиц, то они также могут воспользоваться своим правом на предоставление им отпуска в удобное время. К примеру, работники предпенсионного возраста, если они признаны пострадавшими в результате аварии на Чернобыльской АЭС, то в силу пункта 5 статьи 14 Закона Российской Федерации от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» имеют право на использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней. Аналогично своим правом при наличии определенных законом обстоятельств могут воспользоваться работники предпенсионного возраста при решении вопроса предоставления отпуска без сохранения заработной платы. По общему правилу отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам при наличии его письменного заявления. Продолжительность отпуска определяется соглашением между работником и работодателем. В то же время в некоторых случаях на работодателей возлагается обязанность на основании письменного заявления работников предоставить отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке. Так, если работник предпенсионного возраста является инвалидом, то при обращении работника с письменным заявлением работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. Если работник предпенсионного возраста является родителем или женой (мужем) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, то по его заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в количестве до 14 календарных дней в году. В случаях регистрации брака, смерти близких родственников работникам предпенсионного возраста предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней. При увольнении. Права работников, в том числе предпенсионного возраста, обеспечены гарантиями, закрепленными в законодательстве о труде. К числу таких гарантий относятся, в частности: - право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время, без каких-либо обоснований (ст. 80 ТК РФ); - возможность увольнения работника по инициативе работодателя только в случаях и по основаниям, установленным законом (ст. ст. 77, 81 ТК РФ). ТК РФ содержит практически исчерпывающий список оснований для прекращения трудовых правоотношений по инициативе работодателя. Не вызывает сомнения, что все требования трудового законодательства РФ при расторжении договора со стороны работодателя должны быть соблюдены. Об административной ответственности. Нужно помнить, что за нарушение трудовых прав работников, включая работников предпенсионного возраста, предусмотрена административная ответственность. Так, за нарушение порядка оформления приема на работу и оформления трудового договора, порядка прекращения трудового договора (принуждение к увольнению, привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения), за непредставление отпуска, за нарушение режима рабочего времени и времени отдыха предусмотрено наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей. За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены) предусмотрено наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

Хезмәт хокукларын тәэмин итү мәсьәләләре буенча белешмәлек пенсия алды яшендәге гражданнар Гомуми нигезләмәләр. Һәркем үз хокукларын тормышка ашыру өчен тигез мөмкинлекләргә ия. Гражданинның пенсия яшенә ирешүе хезмәт итә алмый сәбәбе билгеләү өчен, аңа чикләүләр хезмәт хокукларында һәм ирекләрендә, шул исәптән шул исәптән эшкә кабул иткәндә. Барлык эш бирүчеләр (физик затлар һәм юридик затлар, бәйсез рәвештә, аларның хезмәт мөнәсәбәтләрендә оештыру-хокукый формалар һәм милек рәвешләре); хезмәткәрләр белән турыдан-туры бәйле башка мөнәсәбәтләрдә бурычлы хезмәт законнары һәм башка актлар нигезләмәләренә таянып эш итәргә, хезмәт хокукы нормаларын үз эченә алган. Эшкә кабул иткәндә. Эшкә кабул итү буенча таләпләр бердәм булып тора, ягъни эшкә кабул итү пенсия яшенә җитмәгән гражданнар эшкә кабул итү кагыйдәләреннән аерылмый эшче. Россия Федерациясе Хезмәт кодексы (алга таба-РФ ТК) иң чик хезмәт килешүе төзү яше закон белән билгеләнмәгән. Хезмәт килешүен төзүдән нигезсез баш тарту тыела. Хокукларны турыдан-туры яки турыдан-туры чикләү яисә билгеләү хезмәт килешүе төзегәндә турыдан-туры яки турыдан-туры яки турыдан-туры кагылгысыз өстенлекләр; бәйле рәвештә яше, шулай ук башка хәлләрне, түгел белән бәйле эшлекле эшчеләрнең сыйфаты рөхсәт ителми. Шулай итеп, пенсия алды яшендәге гражданга Бәяләмәдә баш тартырга хезмәт килешүенең эшлекле сыйфатлары буенча гына мөмкин. Мондый хәл ничек пенсия алды яшенә ирешү баш тарту өчен нигез була алмый. Хезмәт килешүе төзүдән баш тарткан зат таләбе буенча, эш бирүче бурычлы хәбәр итәргә сәбәбен баш тарту язма рәвештә дә соңга калмыйча мондый таләп куелган көннән алып җиде эш көне эчендә. Игътибар итегез: хезмәт килешүе төзүдән баш тарту мөмкин судта шикаять белдерелгән (РФ ТК 64 ст.). Хезмәт килешүенең эчтәлеге буенча. Хезмәт шартнамәсен рәсмиләштерүгә һәм эчтәлегенә билгеләнгән таләпләр, гражданнар белән хезмәт мөнәсәбәтләренә тулы күләмдә кагыла пенсия алды яшендәге. Хезмәт килешүе Хезмәт мөнәсәбәтләре мөмкин булмаганлыктан төзелә булачак эшнең характерын исәпкә алып, билгесез срокка билгеләнергә тиеш яки шартларын үтәү, ә нәкъ менә беренче өлешендә каралган очракларда РФ ТК 59 статьясы. РФ ТК 59 статьясындагы икенче өлешендә каралган очракларда, срочное хезмәт килешүе якларның килешүе буенча төзелергә мөмкин килешүләр, алда торган эшнең характерын һәм аны үтәү шартларын исәпкә алмыйча. Хезмәткәрләр белән срочное хезмәт шартнамәсен мәҗбүри төзү пенсия яшенә юл куярга ярамый. Ягъни, эш бирүче хокуклы түгел алда торган эшнең характеры булса, ашыгыч шартнамә төзүне таләп итәргә. аны үтәү шартлары билгесез килешү төзергә мөмкинлек бирә вакыт. Әгәр соңыннан суд хезмәткәрне мәҗбүр итүләре ачыкланса ашыгыч хезмәт килешүе төзергә, мондый килешү төзелгән дип табылачак. билгесез срок. Эшкә кабул итү билгеле бер срокка алмыйча, характерын һәм шартларын исәпкә алмыйча аны үтәү бары тик эшкә килүче пенсионерлар белән генә рөхсәт ителә. яшь. Шул ук вакытта белергә кирәк, закон түгел, эш бирүчегә хокукы шәхси эшмәкәр үз продукциясенең иминлегенә ышанычлык бирми вакыты, срочное хезмәт килешүе (шулай ук өзәргә хезмәт килешүен). пенсия яшенә җитү һәм аңа билгеләнү белән бәйле пенсияләр. Кабул ителә торган пенсия яшендәге хезмәткәрләр өчен сынау булырга мөмкин РФ ҖК 70 статьясы нигезендә гомуми нигезләрдә билгеләнә. Ягъни, сынау турында шартларны яклар килешүе буенча гына кертергә мөмкин, ягъни аны кертергә кирәк хезмәт килешүе һәм приказ кабул итү турында хезмәткәре эшкә. Булмау, хезмәт килешүендә шартлар турында Сынаулар аңлата хезмәткәре эшкә сынамыйча гына кабул ителде. Закон таләпләре арасында - эшкә тыю булмау. уртак эш. РФ ТК 601 ст. нигезендә, һәр хезмәткәр гомуми кагыйдә буенча бар төп эштән буш вакытта башкару турында хезмәт шартнамәләре төзү хокукы вакыты башка даими оплачиваемой эш өчен шул ук эш бирүче (эчке (яки) башка эш бирүченең (тышкы совместительство). Пенсия алды яшендәге, совместитель булып торучы хезмәткәрләрнең бар хокукы шул ук гарантияләр һәм компенсацияләр, бу гади хезмәткәрләре. Мәсәлән, аларга ел саен түләнә торган ял, больничный кәгазе өчен түләү каралган. эштән киткәндә файдаланылмаган ял өчен компенсация һ. б. Эш вакыты һәм ял вакыты буенча. Законда хезмәт шартларына карата махсус таләпләр билгеләнмәгән пенсия алды яшендәге хезмәткәрләрнең эш режимы турында. Пенсия яшендәге хезмәткәрләргә гарантияләрнең югары дәрәҗәсе. гадәти хезмәткәрләр белән чагыштырганда коллективта каралырга мөмкин. килешү, килешүләр, локаль норматив актлар, хезмәт килешүе нигезендә. Эш бирүчеләргә хезмәт шартларын яхшырту буенча гомуми киңәшләр. җитештерү өлкәсенә кагылышлы «өлкәннәр турында " 162 нче номерлы Рекомендациянең 13 пунктында китерелгән 1980 елның 23 июнендә Халыкара хезмәт оешмасы тарафыннан расланган» хезмәт ияләре " һөнәр берлеге. Мәсәлән, эш бирүчеләргә киңәш ителә: - әгәр алар артык киеренкелеккә китерә икән, хезмәтне оештыру рәвешләрен үзгәртү өлкән яшьтәге хезмәткәрләрне, аерым алганда, дәрестән тыш эшне чикләү юлы белән; - эш урынын һәм биремнәрне, барлык эшләрне дә кулланып, хезмәт иясенә яраклаштырырга. булган техник чаралар һәм, аерым алганда, эргономика принциплары. сәламәтлек һәм эшкә сәләтлелекне саклап калу һәм бәхетсезлек очракларын кисәтү; - хезмәткәрләрнең сәламәтлеген системалы рәвештә тикшереп торуны оештырырга; - эш урыннарында тиешле контрольне күздә тотарга. куркынычсызлык һәм хезмәт гигиенасы белән тәэмин итү. Буенча отпусклары. Хезмәт законнары белән бирүнең бердәм тәртибе билгеләнде еллык төп һәм өстәмә түләүле отпусклар хезмәткәрләренә читтә яше белән бәйле. Шул ук вакытта китәргә хокуклы хезмәткәрләрнең категорияләре дә беркетелгән. ял алар өчен уңайлы вакытта. Пенсия алды хезмәткәрләре булса яшьтәге затлар законнарда каралган категориягә керә, ягъни алар шулай ук үзләренең уңайлы ялга чыгу хокукларыннан файдалана алалар вакыт. Әйтик, пенсия алды яшендәге хезмәткәрләр, әгәр алар танылдылар Чернобыль АЭС авариясе нәтиҗәсендә зыян күргән, ягъни 5 пункт үз көченә керә социаль яклау турында " 1991 елның 15 маендагы 1244-1 номерлы Россия Федерациясе Законының 14 статьясы һәлакәт аркасында радиация йогынтысына дучар ителгән гражданнарны яклау; Чернобыль АЭС " ААҖнең чираттагы чираттагы чыгарылышын куллану хокукына ия оплачиваемого ял вакытында алар өчен уңайлы вакытта, шулай ук өстәмә алу түләүле отпускның озынлыгы 14 календарь көн. Законда билгеләнгән шартлар булганда, үз хокукың белән охшаш әлеге мәсьәләне хәл иткәндә пенсия яшендәге хезмәткәрләр файдалана ала хезмәт хакын саклап калмыйча гына отпуск бирү. Гомуми кагыйдә буенча ял хезмәт хакын сакламыйча гына булырга мөмкин бирелде хезмәткәргә буенча гаилә хәлләре һәм башка уважительным сәбәпләре булган очракта, аның язма гаризасы. Ял озынлыгы хезмәткәр белән эш бирүче арасындагы килешү билгеләнә. Шул ук вакытта кайбер очракларда эш бирүчеләргә бурыч йөкләнә язма гариза нигезендә хезмәткәрләр отпуск бирергә тиеш хезмәт хакын мәҗбүри тәртиптә саклап калу. Әйтик, пенсия алды яшендәге хезмәткәр инвалид булса, эш бирүче хезмәткәрнең язмача гаризасы белән мөрәҗәгать итүен бирергә тиеш отпуск алмыйча, хезмәт хакын елына 60 календарь көн. Әгәр пенсия яшенә җиткән хезмәткәр ата-ана яки хатын булып тора яралану, контузия аркасында һәлак булган яки вафат булган хәрби хезмәткәрләр; хәрби хезмәт бурычларын үтәгәндә йә нәтиҗәдә алынган имгәнүләр хәрби хезмәт үтү белән бәйле авырулар, ягъни аның гаризасы буенча хезмәт хакын саклап калмыйча гына ял бирелә. Елга 14 календарь көн. Бу очракларда никах теркәү, үлем якын туганнары хезмәткәрләренә пенсия яшенә җитмәгән гражданнар өчен хезмәт хакын саклап калмыйча ял бирелә кадәр биш календарь көн. Эштән киткәндә. Хезмәткәрләрнең, шул исәптән пенсия яшенә дә хокуклары тәэмин ителгән хезмәт турында законнарда беркетелгән гарантияләр. Мондый гарантияләр исәбенә, аерым алганда, керә: - хезмәткәрнең үз теләге буенча хезмәт килешүен өзү хокукы; теләсә кайсы вакытта, башка нинди дә булса нигезләнмәләр (ст. 80 ТК РФ); - эш бирүче инициативасы буенча хезмәткәрне эштән азат итү мөмкинлеге генә. закон белән билгеләнгән очракларда һәм нигезләрдә (РФ ТК 77, 81 ст.). РФ ТК туктату өчен нигезләрнең тулы исемлеге бар диярлек эш бирүче инициативасы буенча хезмәт хокук мөнәсәбәтләрен җайга салу. РФ хезмәт законнары таләпләренең барысы да булуына шик тудырмый. эш бирүче тарафыннан килешү өзелү үтәлергә тиеш. Административ җаваплылык турында. Шуны истә тотарга кирәк, хезмәткәрләрнең, шул исәптән хезмәткәрләрнең хезмәт хокукларын бозган өчен пенсия яшенә җитмәгән хезмәткәрләргә административ штраф каралган җаваплылык. Шулай итеп, эшкә кабул итү һәм рәсмиләштерү тәртибен бозган өчен хезмәт шартнамәсе, хезмәт килешүен туктату тәртибе (эштән азат ителүгә мәҗбүр итү, эштән азат итү рәвешендә дисциплинар җаваплылыкка тарту), отпуск бирмәү, эш вакыты һәм ял вакыты режимын бозган өчен вазыйфаи затларга административ штраф салу каралган. кадәр; юридик затларга - утыз мең сумнан алып биш мең сумга кадәр; юридик затларга-утыз мең сумнан алып биш мең сумга кадәр; мең сумга кадәр административ штраф салуга китерә. Эш бирүченең махсус үткәрү тәртибен бозу эш урыннарында хезмәт шартларын бәяләү яки аны үткәрмәү салым салуга китерә вазыйфаи затларга биш меңнән унга кадәр административ штраф юридик затларга алтмыш меңнән алып сиксән мең сумга кадәр административ штраф салуга китерә. сум. Хезмәткәрнең хезмәт вазыйфаларын үтмичә башкаруына керткән өлеше өчен