Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации сообщает, что приказом от 18 апреля 2023 г. №313 внесены изменения в приказ от 26 января 2022 г. № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» (в редакции приказа Минтруда России от 16 декабря 2022 г. № 786). Указанными изменениями введены нижеследующие положения предоставления форм отчетов. Отчет «О принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников, организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров» по форме приложения №1 предоставляется: - работодателем-организацией - не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий; - работодателем-индивидуальным предпринимателем - не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий. Отчет «О введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели» по форме приложения № 2 предоставляется в случаях, когда указанный режим имеет массовый характер и связан со сложившейся на предприятии (в организации) ситуацией, которая может оказать негативные последствия для деятельности предприятия (организации) или повлечь массовое высвобождение работников. Отчет «О введении режима простоя (приостановки производства)» по форме приложения № 3. Отчет «Об организации дистанционной (удаленной) работы» по форме приложения № 4 предоставляется в течение трех рабочих дней после принятия решения о временном переводе работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Исключительными случаями являются: катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия или эпизоотия, иные исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Отчет «Об отпусках без сохранения заработной платы» по форме приложения № 5 предоставляется в случаях, когда инициатива работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы связана со сложившейся на предприятии (в организации) ситуацией, которая может оказать негативные последствия для деятельности предприятия (организации) или повлечь массовое высвобождение работников. В случае предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам форма не заполняется. Отчет «О применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве)» по форме приложения № 6 предоставляется ежемесячно с даты начала применения процедуры до ее окончания в соответствии с Правилами предоставления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», утверждёнными постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2022 года № 2576. Срок предоставления отчета – в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. Инструкция по предоставлению отчетов и ссылка на сайт «Работа России»: https://trudvsem.ru/help

Россия Федерациясе Хезмәт һәм социаль яклау министрлыгы хәбәр иткәнчә, 2023 елның 18 апрелендәге 313 номерлы боерык белән «халыкны эш белән тәэмин итү максатларында оператив мониторинг үткәрү турында» 2022 елның 26 гыйнварындагы 24 номерлы боерыкка үзгәрешләр кертелгән (Россия Хезмәт министрлыгының 2022 елның 16 декабрендәге 786 номерлы боерыгы редакциясендә). Күрсәтелгән үзгәрешләр белән хисап формаларын бирүнең түбәндәге нигезләмәләре кертелгән. 1 нче кушымта формасы буенча "шәхси эшмәкәр тарафыннан оешманы бетерү яки эшчәнлеген туктату, хезмәткәрләр санын яки штатын, оешманы, шәхси эшмәкәрне кыскарту һәм хезмәт килешүләрен мөмкин булганча бетерү турында Карар кабул итү турында" хисап бирелә: эш бирүче-оешма тиешле чаралар башланганчы ике айдан да соңга калмыйча, ә оешма хезмәткәрләренең санын яки штатын киметү турындагы карар хезмәткәрләрне күпләп эштән азат итүгә китерергә мөмкин булса, тиешле чаралар башланганчы өч айдан да соңга калмыйча; -эш бирүче - шәхси эшмәкәр-тиешле чаралар башланганчы ике атнадан да соңга калмыйча. 2 нче кушымта формасы буенча «тулы булмаган эш көне (смена) һәм (яки) тулы булмаган эш атнасы режимын кертү турында» хисап әлеге режим массакүләм характерда булган һәм предприятиедә (оешмада) барлыкка килгән хәл белән бәйле булган очракларда бирелә, бу предприятие (оешма) эшчәнлеге өчен тискәре нәтиҗәләр китерергә яки хезмәткәрләрне күпләп азат итүгә китерергә мөмкин. 3 нче кушымта формасы буенча «производствоны туктатып тору режимын кертү турында» хисап. 4 нче кушымта формасы буенча "дистанцион (дистанцион) эшне оештыру турында" хисап эш бирүче инициативасы буенча эшчеләрне дистанцион (дистанцион) эшкә вакытлыча күчерү турында Карар кабул ителгәннән соң өч эш көне эчендә хезмәт законнарында каралган аерым очракларда бирелә. Аеруча очраклар: табигый яки техноген характердагы һәлакәт, җитештерү авариясе, җитештерүдә бәхетсезлек очрагы, янгын, су басу, җир тетрәү, эпидемия яки эпизоотия, бөтен халыкның яки аның бер өлешенең тормышын яки нормаль тормыш шартларын куркыныч астына куйган башка аерым очраклар. 5 нче кушымта формасы буенча «хезмәт хакын сакламыйча ял итү турында» хисап хезмәткәрнең аңа хезмәт хакын сакламыйча ял бирү инициативасы предприятиедә (оешмада) барлыкка килгән хәл белән бәйле булган очракта бирелә, бу предприятие (оешма) эшчәнлеге өчен тискәре нәтиҗәләр китерергә яки хезмәткәрләрне күпләп азат итүгә китерергә мөмкин. Эшчегә гаилә шартлары һәм башка җитди сәбәпләр аркасында хезмәт хакын саклап калмыйча отпуск бирелгән очракта, форма тутырылмый. «Эш бирүчегә карата банкротлык (банкротлык) турында процедураларны куллану турында» 6 нчы кушымта формасы буенча отчет, Россия Федерациясе Хөкүмәтенең 2022 елның 30 декабрендәге 2576 номерлы карары белән расланган «Россия Федерациясендә халыкны эш белән тәэмин итү турында» Россия Федерациясе Законының 25 статьясындагы 3 пунктында каралган мәгълүмат һәм мәгълүмат бирү кагыйдәләренә ярашлы рәвештә, процедураны куллану башланган көннән алып аның тәмамлануына кадәр ай саен бирелә. Отчет бирү вакыты-тиешле чаралар үткәрү турында Карар кабул ителгәннән соң 3 эш көне эчендә. Отчетлар бирү буенча Инструкция һәм "Россия эше" сайтына сылтама: https://trudvsem.ru/help