Уважаемые руководители предприятий! Уважаемые работники кадровых служб! Для более эффективного взаимодействия предлагаем Вам: При заполнении вакансии своевременно, сразу после принятия решения о замещении вакансии, сообщать в центр занятости во избежание направления к Вам кандидатур центром занятости на отсутствующую вакансию, а также снять данную вакансию в личном кабинете на Портале «Работа в России» в противном случае к Вам будут продолжать направляться кандидатуры. Если к Вам пришел на собеседование безработный гражданин с направлением из службы занятости, необходимо: -поставить на направлении дату беседы, подпись и печать; - указать конкретные причины отклонения кандидатуры. - в случае приема на работу указать дату и номер приказа о приеме. Не указывать необоснованных мотивов отклонения: - «вакансия занята» либо «отсутствие вакансии» (в этом случае вакансия к данному моменту должна быть Вами снята в центре занятости); - «по состоянию здоровья» (подобное заключение может исходить только от органов здравоохранения, за исключением, если гражданин имеет ограничение по здоровью, что подтверждается справкой ВКК и ИПРА инвалида); - «не соответствует квалификации» (отказ обоснован, если требуемый Вами разряд выше, чем у направленного на данную вакансию кандидата). - «отсутствие опыта работы» (если предусмотрено профессиональным стандартом). - «отказался из-за условий и режима работы, уровня заработной платы» (эти условия должны быть указаны при подаче сведений о вакансии, если они чем-то отличаются от обычных условий и режима работы). Варианты возможных причин отказа: - «не прошел собеседование» «не соответствие деловых качеств кандидата» В случае если кандидатура находится на рассмотрении, необходимо указать дату, до которой кандидатура будет находиться на рассмотрении. Если безработный гражданин отказывается у Вас работать, напишите это в направлении в строке «Гражданин от работы отказался в связи» и укажите причину его отказа. Ни в коем случае не вставайте на сторону кандидата и не заменяйте его личный отказ от работы на Ваш отказ от клиента.

Хөрмәтле предприятие җитәкчеләре! Хөрмәтле кадрлар хезмәте хезмәткәрләре! Нәтиҗәлерәк хезмәттәшлек итү өчен Сезгә тәкъдим итәбез: вакансияне вакытында тутырганда, вакансияне алмаштыру турында Карар кабул ителгәннән соң ук, эш белән тәэмин итү үзәгенә сезгә кандидатларны эш белән тәэмин итү үзәге тарафыннан булмаган вакансиягә җибәрүдән саклану өчен хәбәр итәргә, шулай ук әлеге вакансияне «Россиядә эш» порталында шәхси кабинетта төшерергә, югыйсә сезгә кандидатуралар җибәреләчәк. Эшсез граждан эш белән тәэмин итү хезмәтеннән юллама белән әңгәмәгә килсә, кирәк: сөйләшү датасын, имзасын һәм мөһерен юнәлештә кую; кандидатураны кире кагуның конкрет сәбәпләрен күрсәтергә. - эшкә кабул итү очрагында кабул итү турында боерыкның датасын һәм номерын күрсәтергә. Нигезсез тайпылыш мотивларын күрсәтмәгез: - "вакансия мәшгуль" яки "вакансия булмау" (бу очракта вакансия хәзерге вакытта мәшгульлек үзәгендә төшерелергә тиеш);