Информация по применению положений Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений 2022 и 2023 годах целях содействия трудоустройстве лиц, вынужденно покинувших территории Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики и прибывших Российскую Федерацию 1. Пунктом 7 Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений 2022 и 2023 годах, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. № 511 (далее – Особенности), для гибкой подстройки к текущим условиям и применения востребованных рынком труда компетенций работнико предусмотрена возможность упрощенного заключения трудового договора с отдельными категориями работников. 2. Если соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным квалификационных справочниках или соответствующим положениям профессиональных стандартов. 3. Для таких случае Особенностями предусмотрено две траектории заключения трудового договора упрощенном порядке - без предъявления документо об образовании или квалификации, на основании правил и порядко подтверждения квалификации, установленных работодателем с учетом мнения представительного органа работнико (траектория-1), или на основании свидетельства о квалификации, выданного рамках независимой оценки квалификации (траектория-2). Перечни профессий, должностей, специальностей, по которым возможно заключение трудового договора рамках реализации Особенностей, утверждены приказом Минтруда России от 21 декабря 2022 г. № 804н (далее – Перечни). 4. С Перечнями можно ознакомится на официальном сайте правовой информации по адресу http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/ 0001202301300026, на сайте Минтруда России по адресу https://mintrud.gov.ru/docs/mintrud/orders/2572. Также информация размещена на сайте Работа России по адресу https://trudvsem.ru/information-pages/forced-arrivals. 5. Траектория-1. 5.1. Подпунктом «а» пункта 7 Особенностей предусмотрена возможность заключения трудового договора с работником для выполнения работы по которой требуются специальные знания или специальная подготовка, с последующим подтверждением квалификации соответствии с правилами, установленными работодателем с учетом мнения представительного органа работников. В этих целях необходимо ознакомиться с соответствующим перечнем (по ссылкам, приведенным выше пункте 4). 5.2. Работодатель, заинтересованный приеме на работу работника соответствии с подпунктом «а» пункта 7 Особенностей, определяет наличие по выбранной из перечня профессии (должности, специальности) льгот, ограничений или компенсаций. Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующим положениям профессиональных стандартов. В случае, если по выбранной профессии (должности, специальности) предусмотрены льготы, ограничения либо предоставление компенсаций, то работодатель локальным нормативным актом утверждает правила подтверждения квалификации работника. Локальный нормативный акт утверждается с учетом мнения представительного органа работников. Работник должен будет подтвердить свою квалификацию по правилам, установленным работодателем локальным нормативным актом. 5.3. В случае, если предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений не предусмотрено, то работодатель самостоятельно принимает решение о приеме работника на работу без учета положений Особенностей. 6. Траектория-2. 6.1. Подпунктом «б» пункта 7 Особенностей предусмотрена возможность заключения трудового договора без предъявления документо об образовании и (или) о квалификации на основе свидетельства о квалификации, выданного соответствии с Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации», по результатам прохождения независимой оценки квалификации. В этих целях необходимо ознакомиться с соответствующим перечнем (по ссылкам, приведенным выше пункте 4). 6.2. Работодатель, заинтересованный приеме на работу работника соответствии с подпунктом «б» пункта 7 Особенностей, определяет наличие по выбранной из перечня профессии (должности, специальности) льгот, ограничений или компенсаций. В случае, если по выбранной из перечня профессии (должности, специальности) предусмотрены льготы, ограничения либо предоставление компенсаций, то прием на работу возможен при условии прохождения работником независимой оценки квалификации. В случае, если льгот, ограничений, предоставление компенсаций не предусмотрено, то работодатель самостоятельно принимает решение о приеме на работу. 6.3. Независимая оценка квалификации – процедура подтверждения квалификации соискателя положениям профессионального стандарта. Независимая оценка квалификации проводится форме профессионального экзамена центром оценки квалификаций. 7. В случае выбора Траектории-2 рекомендуется проинформировать граждан о возможности прохождения независимой оценки квалификации, том числе: 7.1. О праве граждан на прохождение независимой оценки квалификации для подтверждения соответствия квалификации положениям профессионального стандарта и квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 7.2. О перечне профессиональных квалификаций, по которым возможно заключение трудового договора на основе свидетельства о квалификации, выданного соответствии с Федеральным законом № 238-ФЗ, без предъявления документо об образовании и (или) о квалификации. 8. Прохождение независимой оценки квалификации возможно для всех лиц, претендующих на осуществление определенного вида профессиональной деятельности. Исключение данном случае могут быть только для лиц, для которых ограничения установлены законодательством (возраст, отсутствие особого допуска и т.п.). 9. Порядок проведения независимой оценки квалификации, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2016 г. № 1204 «Об утверждении Правил проведения центром оценки квалификаций независимой оценки квалификации форме профессионального экзамена» и размещен на сайте https://nark.ru/upload/iblock/317/3173c73b84e0d8e7ae3678fbd8056b72.pdf. В соответствии со статьей 4 Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» независимая оценка квалификации проводится в форме профессионального экзамена центром оценки квалификаций. Профессиональный экзамен проводится по инициативе соискателя за счет средств соискателя, иных физических и (или) юридических лиц либо по направлению работодателя за счет средств работодателя. В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и получения ими дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. При этом в соответствии со статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя. 10. Порядок подачи заявления для проведения независимой оценки квалификации ( соответствии с приказом Минтруда России от 2 декабря 2016 г. № 706н) и другие нормативные правовые акты, регламентирующие проведение независимой оценки квалификации, размещены на сайте https://nok-nark.ru/normative. Заявление подается в центр оценки квалификаций (лично, либо через законного представителя, либо в форме электронного документа, либо почтовым отправлением). К заявлению прилагаются документы, необходимые для прохождения соискателем профессионального экзамена по соответствующей квалификации, указанные в реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации по адресу https://nok-nark.ru/pk/list/. Информация о центрах оценки квалификаций указана в Реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации по адресу https://nok-nark.ru/cok/list. На сайте есть интерактивная карта для удобства выборарегиона для прохождения независимой оценки квалификации. 11. Сведения о квалификациях, местах проведения профессиональных экзаменов, а также примеры оценочных заданий, используемых процедуре независимой оценке квалификации, размещаются Реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации (далее – Реестр), размещенном по адресу https://nok-nark.ru. На сайте Национального агентства развития квалификаций, как оператора системы независимой оценки квалификации (https://nark.ru) , размещены информационные материалы, которые могут быть использованы сотрудниками центров занятости населения при взаимодействии с гражданами либо гражданами самостоятельно: инфографика, представляющая алгоритм прохождения профессионального экзамена: https://nark.ru/upload/iblock/68e/listovka-grazhdanin.pdf видеоролик о независимой оценке квалификации: https://www.youtube.com/watch?v=AJNsmrhKzKc ответы на типовые вопросы по прохождению независимой оценки квалификации: https://nark.ru/faq . При проведении консультаций сотрудниками центро занятости населения целесообразно оказывать содействие гражданам: - работе с Реестром, первую очередь – с поиском сведений о квалификации, о центрах оценки квалификаций и ближайшем месте проведения профессионального экзамена, максимально удобного для соискателя; - установлении взаимодействия соискателя с центром оценки квалификаций, целях прохождения им профессионального экзамена – при необходимости. Переход из Реестра на сайт выбранного центра оценки квалификаций позволит получить информацию о подаче заявления, оформлении документо для прохождения профессионального экзамена, подготовке к профессиональному экзамену, его прохождении и получении документо по результатам независимой оценки квалификации. Центры занятости населения могут разместить на своих сайтах ссылки на сайты Национального агентства развития квалификаций и Реестра сведений о проведении независимой оценки квалификации.

Хокукый көйләү үзенчәлекләре нигезләмәләрен куллану буенча мәгълүмат хезмәт мөнәсәбәтләре һәм алар белән турыдан туры бәйле башка мөнәсәбәтләр 2022 һәм 2023 елларда кешеләрне эшкә урнаштыруга ярдәм итү максатларында, мәҗбүри Украина, Донецк Халык Республикасы һәм Луганск территорияләрен калдырганнар Халык Республикасы һәм Россия Федерациясенә килгәннәр 1. Хезмәт мөнәсәбәтләрен хокукый көйләү үзенчәлекләренең 7 пункты һәм алар белән турыдан туры бәйле башка мөнәсәбәтләр 2022 һәм 2023 елларда, Россия Федерациясе Хөкүмәтенең 30 март карары белән расланган 2022 ел no 511 (алга таба үзенчәлекләр), агымдагы шартларга җайлы көйләү һәм хезмәт базарында таләп ителгән компетенцияләрне куллану каралган аерым кешеләр белән гадиләштерелгән хезмәт килешүе төзү мөмкинлеге эшчеләр категорияләре белән. 2. Әгәр Россия Федерациясе Хезмәт кодексына ярашлы булса, башка федераль законнар белән билгеле бер вазифалар буенча эшләрне башкарып, һөнәрләргә, һөнәрләргә компенсацияләр һәм ташламалар бирү яки чикләүләр булу, бу вазифаларның, һөнәрләрнең атамасы яки белгечлекләр һәм квалификация таләпләре аларга туры килергә тиеш квалификация белешмәлекләрендә күрсәтелгән исемнәргә һәм таләпләргә яки профессиональ стандартларның тиешле нигезләмәләренә. 3. Мондый очракта үзенчәлекләр белән ике траектория каралган хезмәт килешүен гадиләштерелгән тәртиптә күрсәтмичә төзү белем яки квалификация турында документ, кагыйдәләр һәм тәртип нигезендә эш бирүче тарафыннан билгеләнгән квалификацияне раслау вәкиллек органы работнико (траектория-1), яки нигезендә бәйсез бәяләү кысаларында бирелгән квалификация турында таныклык квалификация (траекториясе 2). Мөмкин булган һөнәрләр, вазифалар, һөнәрләр исемлеге үзенчәлекләрне гамәлгә ашыру кысаларында хезмәт килешүе төзү, расланды Россия Хезмәт министрлыгының 2022 елның 21 декабрендәге 804н номерлы боерыгы белән (алга таба исемлекләр). 4. Исемлекләр белән рәсми сайтта танышырга мөмкин адресы буенча мәгълүмат http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/ 0001202301300026, Россия Хезмәт министрлыгы сайтында https://mintrud.gov.ru/docs/mintrud/orders/2572. Шулай ук мәгълүмат Россия эше сайтында урнаштырылган https://trudvsem.ru/information-pages/forced-arrivals. 5. Тракториясе 1. 5.1. 7 үзенчәлек пунктының «а " пунктчасында мөмкинлек каралган эшне башкару өчен хезмәткәр белән хезмәт килешүе төзү махсус белем яки махсус әзерлек кирәк, аннан соң билгеләнгән кагыйдәләргә ярашлы рәвештә квалификацияне раслау эш бирүче хезмәткәрләрнең вәкиллекле органы фикерен исәпкә алып. Бу максатларда тиешле исемлек белән танышырга кирәк ( 4 нче пунктта китерелгән сылтамаларга). 5.2. Эш бирүче, хезмәткәрне эшкә алу белән кызыксына 7 нче пунктның «а» пунктчасына ярашлы рәвештә, исемлектән сайланган һөнәр (вазыйфа, белгечлек) ташламалар, чикләүләр яисә компенсация. Әгәр Россия Федерациясе Хезмәт кодексына ярашлы, башка федераль законнар белән билгеле бер вазифалар буенча эшләрне башкарып, һөнәрләргә, һөнәрләргә компенсацияләр һәм ташламалар бирү яки чикләүләр булу, бу вазифаларның, һөнәрләрнең атамасы яки белгечлекләр һәм квалификация таләпләре аларга туры килергә тиеш квалификация белешмәлекләрендә күрсәтелгән исемнәргә һәм таләпләргә яки профессиональ стандартларның тиешле нигезләмәләренә. Әгәр сайланган һөнәр (вазыйфа, белгечлек)буенча ташламалар, чикләүләр яки компенсацияләр бирү каралган, эш бирүче җирле норматив акт белән раслау кагыйдәләрен раслый эшче квалификациясе. Җирле норматив акт фикерне исәпкә алып раслана эшчеләрнең вәкиллекле органы. Эшче үз квалификациясен кагыйдәләр буенча расларга тиеш булачак, эш бирүче тарафыннан билгеләнгән локаль норматив акт. 5.3. Әгәр компенсацияләр һәм ташламалар бирү яки чикләүләр каралмаган, эш бирүче үзе карар кабул итә эшчене эшкә кабул итү турында, үзенчәлекләрнең нигезләмәләрен исәпкә алмыйча. 6. Траекториясе 2. 6.1. 7 үзенчәлек пунктының б пунктчасында мөмкинлек каралган мәгариф һәм (яки)турында документлар күрсәтмичә хезмәт килешүе төзү квалификация турында таныклык нигезендә квалификация турында 2016 елның 3 июлендәге 238-ФЗ номерлы Федераль закон белән бәйсез бәяләү турында квалификация, квалификациянең бәйсез бәясен узу нәтиҗәләре буенча. Бу максатларда тиешле исемлек белән танышырга кирәк ( 4 нче пунктта китерелгән сылтамаларга). 6.2. Эш бирүче, хезмәткәрне эшкә алу белән кызыксына 7 нче пунктның «б» пунктчасына ярашлы рәвештә, исемлектән сайланган һөнәр (вазыйфа, белгечлек) ташламалар, чикләүләр яисә компенсация. Әгәр исемлектән сайланган һөнәр (вазыйфа) буенча, белгечлекләр) ташламалар, чикләүләр яки биремнәр каралган компенсацияләр, эшкә кабул итү хезмәткәрнең үтүе шартларында мөмкин бәйсез квалификация бәяләү. Әгәр ташламалар, чикләүләр, компенсацияләр бирелмәсә эш бирүче үзе кабул итү турында Карар кабул итә эш. 6.3. Бәйсез квалификация бәяләү-раслау процедурасы профессиональ стандарт нигезләмәләренә дәгъва итүче квалификациясе. Квалификацияне бәйсез бәяләү профессиональ формада үткәрелә имтиханны квалификацияләрне бәяләү үзәге. 7. 2 нче Траектория сайланган очракта гражданнарга бәйсез квалификация бәяләмәсен узу мөмкинлекләре, шул исәптән: 7.1. Гражданнарның квалификацияне бәйсез бәяләүне узу хокукы турында квалификациянең профессиональ нигезләмәләргә туры килүен раслау федераль стандартлар һәм квалификация таләпләре Россия Федерациясенең законнары һәм башка норматив хокукый актлары белән. 7.2. Мөмкин булган һөнәри квалификацияләр исемлеге турында квалификация турында таныклык нигезендә хезмәт килешүе төзү 238-ФЗ номерлы Федераль закон нигезендә, белем һәм (яки) квалификация турында. 8. Барлык кешеләр өчен дә квалификацияне бәйсез бәяләү мөмкин, һөнәри һөнәрнең билгеле бер төрен гамәлгә ашыруга дәгъва итүчеләр эш. Бу очракта аерма бары тик чикләүләр законнарда билгеләнгән (яшь, аерым рөхсәт булмау һәм башкалар). 9. Квалификацияне бәйсез бәяләү тәртибе расланды Россия Федерациясе Хөкүмәтенең 2016 елның 16 ноябрендәге 1204 номерлы карары белән "Үзәк тарафыннан бәйсез квалификацияләрне бәяләү үткәрү кагыйдәләрен раслау турында һөнәри имтихан формасында квалификация бәяләре һәм Сайтта урнаштырылган https://nark.ru/upload/iblock/317/3173c73b84e0d8e7ae3678fbd8056b72.pdf. 2016 елның 3 июлендәге Федераль законның 4 статьясына ярашлы No 238-ФЗ квалификацияне бәйсез бәяләү турында квалификацияне бәйсез бәяләү квалификацияләрне бәяләү үзәге тарафыннан һөнәри имтихан формасында үткәрелә. Һөнәри имтихан дәгъвачы инициативасы буенча акча хисабына үткәрелә дәгъвачы, башка физик һәм (яки) юридик затлар яки юнәлеш буенча эш бирүче акчасына эш бирүче. Россия Федерациясе Хезмәт кодексының 196 маддәсенә ярашлы хезмәткәрләрне әзерләү кирәклеге (һөнәри белем һәм һөнәри белем) һәм өстәмә һөнәри белем алу мәгариф, шулай ук хезмәткәрләрнең бәйсез бәяләүне үтүгә юнәлешләре үз ихтыяҗлары өчен Квалификацияләрне эш бирүче билгели. Шул ук вакытта Россия Хезмәт кодексының 187 маддәсенә ярашлы Эш бирүче хезмәткәрне узуга җибәргәндә бәйсез бәяләү квалификациясе мондый бәяләүне узу өчен түләү эш бирүче акчасына башкарыла. 10. Бәйсез бәяләү өчен гариза бирү тәртибе квалификация ( Россия Хезмәт министрлыгының 2016 елның 2 декабрендәге боерыгына ярашлы) No 706н) һәм башка норматив хокукый актлар, алар үткәрүне регламентташтыра бәйсез квалификация бәяләре, сайтта урнаштырылган https://nok-nark.ru/normative. Гариза квалификацияләрне бәяләү үзәгенә (шәхсән, яки законлы вәкил, я электрон документ формасында, я почта аша җибәрү). Гаризага үтү өчен кирәкле документлар кушыла тиешле квалификация буенча һөнәри имтиханга дәгъва итүче, квалификацияне бәйсез бәяләү турында реестрда күрсәтелгән мәгълүматлар адресы https://nok-nark.ru/pk/list/. Квалификацияләрне бәяләү үзәкләре турында мәгълүмат адрес буенча квалификацияне бәйсез бәяләүне үткәрү https://nok-nark.ru/cok/list. Сайтта сайлау төбәген узу өчен уңайлы булсын өчен интерактив карта бар бәйсез квалификация бәяләү. 11. Квалификацияләр, һөнәри ярышлар уздыру урыннары турында мәгълүмат имтиханнар, шулай ук процедура кулланган бәяләү биремнәре мисаллары квалификацияне бәйсез бәяләү, үткәрү турында мәгълүматлар реестры урнаштырыла квалификацияне бәйсез бәяләү (алга таба Реестр), адресы буенча урнаштырылган https://nok-nark.ru. Милли Квалификацияләрне үстерү агентлыгы сайтында, оператор буларак квалификацияне бәйсез бәяләү системалары (https://nark.ru), урнаштырылган хезмәткәрләр куллана ала торган мәгълүмат материаллары халыкны эш белән тәэмин итү үзәкләре гражданнар яки гражданнар белән үзара хезмәттәшлек иткәндә мөстәкыйль: профессиональ үтү алгоритмын тәкъдим итүче инфографика имтихан: https://nark.ru/upload/iblock/68e/listovka-grazhdanin.pdf бәйсез квалификация бәяләү турында видео: https://www.youtube.com/watch?v=AJNsmrhKzKc мөстәкыйль бәяләү буенча типик сорауларга җаваплар квалификацияләре: https://nark.ru/faq .