Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Татарстан, в следующих размерах: 1) для работодателей, численность работников которых составляет от 35 человек до 100 человек включительно, - в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников; 2) для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, - в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников". При расчете квоты для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, в случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице. Работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета. Квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях: а) наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя; б) наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов. Трудоустройство инвалидов в счет квоты для приема на работу инвалидов осуществляется работодателями как по направлениям центров занятости, так и самостоятельно. Центры занятости осуществляют учет граждан, трудоустраивающихся по направлениям центра занятости в пределах квот для приема на работу инвалидов. Учет самостоятельно трудоустраивающихся в пределах квоты для приема на работу инвалидов граждан, в том числе на специальные рабочие места, осуществляется непосредственно работодателем с последующей ежемесячной передачей указанной информации центрам занятости по форме согласно приложению N 7 к приказу Минтруда России от 16.12.2022 N 786. Работодатели обязаны ежемесячно, до десятого числа месяца, следующего за отчетным, представлять в центр занятости информацию о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов по форме согласно приложению N 7 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 декабря 2022 г. N 786 " О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 г. N 24 "О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения " в порядке, предусмотренном Правилами представления работодателями сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2021 г. N 2576 "О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации". Так же доводим до Вашего сведения, что статьей 5.42 КоАП РФ установлена административная ответственность за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты с назначением наказания в виде штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 10 тысяч рублей. Кроме того, несданная отчетность может спровоцировать проверку со стороны трудовой инспекции. В итоге размеры штрафов могут оказаться еще больше. Работодатели в целях выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов вправе обратиться в государственные учреждения службы занятости населения. Квота для приема на работу инвалидов

Инвалидларны эшкә алу өчен Квота эш бирүче тарафыннан ел саен, 1 февральгә кадәр, узган елның IV кварталында хезмәткәрләрнең исемлек буенча уртача саныннан чыгып исәпләнә. Инвалидларны эшкә алу өчен Квота Татарстан Республикасы территориясендә эшчәнлек алып баручы эш бирүчеләр өчен түбәндәге күләмдә билгеләнә: 1) хезмәткәрләр саны 35 кешедән 100 кешегә кадәр булган эш бирүчеләр өчен-хезмәткәрләрнең исемлек буенча уртача санының 2 проценты күләмендә; 2) хезмәткәрләр саны 100 кешедән арткан эш бирүчеләр өчен-хезмәткәрләрнең исемлек буенча уртача санының 3 проценты күләмендә". Инвалидларны эшкә алу өчен квота исәпләгәндә дробный санын округлау, исәпләнгән квота күләме бер берәмлектән кимрәк булса, квота кыйммәте тигез берәмлеккә кабул ителә. Эш бирүче, инвалидларны агымдагы ел дәвамында яңадан исәпләп, эшкә алу өчен квота башкарырга тиеш. Инвалидларны эшкә кабул итү өчен квота инвалид белән хезмәт мөнәсәбәтләрен рәсмиләштергәндә теләсә кайсы эш урынында башкарылган эш бирүче булып санала: а) инвалид белән эш урынына турыдан-туры эш бирүчедә хезмәт килешүе (шул исәптән ашыгыч) булу; б) инвалид белән оешма, индивидуаль эшкуар арасында, шул исәптән инвалидларның иҗтимагый берләшмәләрен һәм алар төзегән оешмалар, шул исәптән устав (туплау) капиталы инвалидларның иҗтимагый берләшмәсе яисә шәхси эшкуар белән инвалидларны эшкә урнаштыру турында килешү төзегән өлешеннән торган хуҗалык ширкәтләре һәм җәмгыятьләре арасында хезмәт килешүе булу. Инвалидларны инвалидларны эшкә алу өчен квота исәбенә эшкә урнаштыру эш бирүчеләр тарафыннан мәшгульлек үзәкләре юнәлешләре буенча да, мөстәкыйль рәвештә дә башкарыла. Мәшгульлек үзәкләре инвалидларны эшкә алу өчен квоталар чикләрендә мәшгульлек үзәге юнәлешләре буенча эшкә урнашучы гражданнарны исәпкә ала. Инвалидларны эшкә алу өчен квота чикләрендә, шул исәптән махсус эш урыннарына мөстәкыйль эшкә урнашучыларны исәпкә алу эш бирүче тарафыннан турыдан-туры алдагы ай саен әлеге мәгълүматны Россия Хезмәт министрлыгының 16.12.2022 ел, № 786 боерыгына ярашлы рәвештә мәшгульлек үзәкләренә 7 нче кушымта нигезендә эш бирүче тарафыннан гамәлгә ашырыла. Эш бирүчеләр отчеттан соң килүче айның унынчы числосына кадәр Мәшгульлек үзәгенә инвалидларны эшкә кабул итү өчен квота нигезендә инвалидларны эшкә алу өчен булдырылган яки бүлеп бирелгән эш урыннары турында мәгълүмат, шул исәптән әлеге эш урыннары турында белешмәләре булган локаль норматив актлар турында мәгълүматны, Хезмәт министрлыгы боерыгына 7 нче кушымта нигезендә инвалидларны эшкә алу өчен квота үтәү турында мәгълүматны тапшырырга тиешләр Россия Федерациясен социаль яклау һәм 2022 елның 16 декабре "Халыкны эш белән тәэмин итү максатларында оператив мониторинг үткәрү турында "2022 елның 26 гыйнварындагы 24 номерлы Россия Федерациясе Хезмәт һәм социаль яклау министрлыгы боерыгына үзгәрешләр кертү хакында" 786 номерлы Россия Федерациясе Законының 2021 елның 30 декабрендәге карары белән расланган Эш бирүчеләр тарафыннан "Россия Федерациясендә халыкны эш белән тәэмин итү турында" Россия Федерациясе Законының 25 статьясындагы 3 пунктында каралган белешмәләр һәм мәгълүмат бирү кагыйдәләрендә каралган тәртиптә "Россия Федерациясендә халыкны эш белән тәэмин итү турында "Россия Федерациясе Законының 25 статьясындагы 3 пунктында каралган белешмәләр һәм мәгълүматларны эш бирүче тарафыннан тапшыру тәртибе турында"2576 номерлы Татарстан Республикасы законы. РФ КоАП 5.42 статьясы белән инвалидларны эшкә алу өчен билгеләнгән квота нигезендә инвалидларны эшкә урнаштыру өчен эш урыннары булдыру яисә бүлеп бирү бурычын үтәмәгән өчен административ җаваплылык, шулай ук эш бирүченең инвалидны билгеләнгән квота чикләрендә, вазыйфаи затларга штраф билгеләү белән, билгеләнгән квота чикләрендә инвалидны эшкә алудан баш тартуы өчен административ җаваплылык билгели 10 мең сумга кадәр. Моннан тыш, тапшырылмаган отчет хезмәт инспекциясе тарафыннан тикшерелергә мөмкин. Нәтиҗәдә, штраф күләме тагын да зуррак булырга мөмкин. Эш бирүчеләр инвалидларны эшкә алу өчен билгеләнгән квоталарын үтәү максатыннан халыкны эш белән тәэмин итү хезмәтенең дәүләт учреждениеләренә мөрәҗәгать итәргә хокуклы.