ГКУ «Центр занятости населения Тетюшского района» сообщает, что в соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны представлять в органы службы занятости сведения и информацию о ситуации с занятостью работников в организациях. В целях организации оперативного мониторинга занятости работников организаций принят приказ Минтруда России от 26 января 2022 г. № 24, утверждающий перечень информации, представляемой работодателями и индивидуальными предпринимателями, в том числе: 1) о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров; 2) о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также приостановке производства; 3) о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности; 4) о численности работников, находящихся на временной дистанционной (удаленной) работе в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина). Указанную информацию обязаны размещать на единой цифровой платформе «Работа в России» (ЕЦП) https://trudvsem.ru: работодатели со среднесписочной численностью работников 25 человек и более, органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения и унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования. Остальные работодатели должны подавать информацию через ЕЦП либо непосредственно в органы службы занятости в виде почтового отправления с описью вложения или в форме электронных документов. Также работодатели обязаны предоставлять информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. В случае непредставления в Центр занятости населения информации работодатели несут ответственность в соответствии с действующим законодательством (ст. 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях). Данная статья, устанавливает наказание в виде административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц – от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц – от трех тысяч рублей до пяти тысяч рублей. Также в соответствии со ст. 28.4 КоАП РФ, при осуществлении надзора за исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации, прокуратура вправе возбудить дело об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена КоАП и законом субъекта РФ.

«Тәтеш районы халыкны эш белән тәэмин итү үзәге» ДКУ хәбәр итүенчә, «Россия Федерациясендә халыкны эш белән тәэмин итү турында» 1991 елның 19 апрелендәге 1032-1 номерлы Россия Федерациясе Законының 25 статьясы нигезендә эш бирүчеләр мәшгульлек хезмәте органнарына оешмаларда хезмәткәрләрнең мәшгульлеге турында мәгълүмат һәм мәгълүмат бирергә тиеш. Оешма хезмәткәрләренең оператив эш мониторингын оештыру максатларында Россия Хезмәт министрлыгының 2022 елның 26 гыйнварындагы 24 номерлы боерыгы кабул ителде, ул эш бирүчеләр һәм хосусый эшмәкәрләр биргән мәгълүмат исемлеген раслый, шул исәптән: 1) оешманы бетерү яисә шәхси эшмәкәр эшчәнлеген туктату, оешма хезмәткәрләренең санын яки штатын киметү һәм хезмәт шартнамәләрен туктату турында Карар кабул итү турында; 2) тулы булмаган эш көне (смена) һәм (яки) тулы булмаган эш атнасы режимын кертү, шулай ук җитештерүне туктату турында; 3) Эш бирүчегә карата уңышсызлык процедураларын куллану турында; 4) чикләү чаралары (карантин) кертүгә бәйле рәвештә вакытлыча дистанцион (ерак) эштә торучы хезмәткәрләр саны турында. Әлеге мәгълүматны «Россиядә эш» бердәм платфрлы платформасында (цп) урнаштырырга кирәк https://trudvsem.ru: уртача исемлек буенча 25 кеше һәм аннан да күбрәк эш бирүчеләр, Россия Федерациясе дәүләт хакимияте органнары, Россия Федерациясе субъектларының дәүләт хакимияте органнары, җирле үзидарә органнары, дәүләт һәм муниципаль учреждениеләр һәм унитар предприятиеләр, устав капиталында Россия Федерациясенең, Россия Федерациясе субъектының яки муниципаль берәмлекнең катнашу өлеше булган юридик затлар. Калган эш бирүчеләр мәгълүматныцп аша яисә турыдан-туры мәшгульлек хезмәте органнарына кушымталар тасвирламасы яки электрон документлар рәвешендә бирергә тиеш. Шулай ук эш бирүчеләр буш эш урыннары һәм вакантлы урыннар турында мәгълүмат бирергә тиеш. Халыкны эш белән тәэмин итү үзәгенә мәгълүмат тапшырмаган очракта, эш бирүчеләр гамәлдәге законнар нигезендә җаваплылыкка тартыла (административ хокук бозулар турында РФ Кодексының 19.7 маддәсе). Бу маддә административ штраф рәвешендә җәза билгели гражданнарга йөз сумнан өч йөз сумга кадәр; вазифаи затларга – өч йөздән биш йөз сумга кадәр; юридик затларга-өч мең сумнан биш мең сумга кадәр. Шулай ук РФ КоАПның 28.4 статьясы нигезендә, Россия Федерациясе территориясендә гамәлдә булган законнарның үтәлешенә күзәтчелек иткәндә, прокуратура административ хокук бозу турында эш кузгатырга хокуклы.